Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa trên số lượng sản phẩm mà người lao động đã tạo ra dựa trên những tiêu chuẩn và mức lương cụ thể cho mỗi sản phẩm. Để giúp bạn đọc hiểu hơn về hình thức trả lương này cũng như cách ứng dụng vào trong hoạt động kinh doanh, 1Office đã tổng hợp những thông tin vô cùng giá trị về “trả lương theo sản phẩm”. Theo dõi ngay để biết thêm thông tin chi tiết nhé!

Trả lương theo sản phẩm là gì?

Hình thức trả lương theo sản phẩm là một phương pháp quản lý tiền lương trong đó mức lương của nhân viên được tính dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ thực hiện, thay vì chỉ dựa vào thời gian làm việc hoặc lương cố định. Hình thức này khuyến khích nhân viên tạo ra sản phẩm chất lượng cao và thúc đẩy năng suất làm việc. Trong hình thức này, việc tính lương thường căn cứ vào một đơn giá tiền lương cho mỗi đơn vị sản phẩm.

Trả lương theo sản phẩm gián tiếp

Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp là phương pháp tính lương dựa trên sản phẩm của công nhân chính (người trực tiếp tham gia sản xuất) và đơn giá phục vụ cho mỗi đơn vị sản phẩm.

Hình thức này thường áp dụng cho các công nhân đóng vai trò phụ, hỗ trợ người lao động chính trong quá trình sản xuất.

Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm của công nhân chính hoàn thành thực tế * Đơn giá phục vụ 1 đơn vị sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm lũy tiến

Hình thức tính lương theo sản phẩm lũy tiến là việc áp dụng hai loại đơn giá để tính lương: đơn giá cố định và đơn giá lũy tiến. Đơn giá cố định sẽ áp dụng cho sản phẩm trong mức quy định, còn đơn giá lũy tiến sẽ được sử dụng để tính lương cho sản phẩm vượt mức. Nếu người lao động hoàn thành nhiều sản phẩm vượt mức, tiền lương sẽ được tính thêm dựa trên đơn giá lũy tiến.

Công thức tính lương khi áp dụng hình thức này là:

Lương thực nhận = Lương sản phẩm thực tế + (Số lượng sản phẩm vượt định mức * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm lũy tiến)

Trả lương theo sản phẩm trực tiếp

Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp là phương pháp mà người lao động nhận mức lương dựa vào số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành và chất lượng của các sản phẩm này. Đơn giá tiền công cho mỗi sản phẩm được xác định trước và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hình thức này thường được áp dụng cho những người lao động có vai trò trực tiếp trong quá trình sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ. Đây có thể là những người làm công việc chế tạo, lắp ráp, sản xuất, hoặc tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm cuối cùng.

Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm hoàn thành thực tế * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm tập thể

Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương thường áp dụng cho các công việc có nhiều người cùng tham gia thực hiện. Trong hình thức này, nhóm người lao động được coi như một đơn vị cụ thể và lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành.

Hình thức này thường áp dụng cho các dự án nhóm, công việc tập thể hoặc sản xuất các sản phẩm đòi hỏi sự phối hợp của nhiều người.

Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành thực tế * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm

Ví dụ về hình thức trả lương theo sản phẩm của tổng công ty Dệt May Hà Nội

Tổng Công ty Dệt May Hà Nội, hay còn được biết đến với tên gọi Việt Tinh – Dệt May Hà Nội, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực dệt may tại Việt Nam. Tổng công ty Dệt may Hà Nội, tiêu chuẩn thực hiện công việc được xác định dựa vào các tiêu chí sau:

– Hoàn thành công việc được giao – Sự hợp tác trong quá trình làm việc.

Sau đó, tổng công ty tiến hành đo lường thực hiện công việc theo các tiêu thức tiêu chuẩn. Sự đo lường thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn là cơ sở để doanh nghiệp xác định hệ số năng suất của mỗi cá nhân lao động.

Hệ số năng suất (s) của mỗi cá nhân người lao động ở các đơn vị, bộ phận, tổ nhóm sản xuất, các phương tiện thiết bị, các phòng ban chức năng nghiệp vụ do tổ trưởng các phòng ban xác định và công khai cho từng tổ, nhóm hoặc phương tiện, thiết bị, phòng ban do mình phụ trách.

Việc xác định hệ số năng suất cho mỗi cá nhân người lao động cần đảm bảo tính khách quan và chính xác căn cứ vào mức độ đóng góp vào kết quả hoàn thành công việc được giao. Đồng thời phải xét đến mức độ khó khăn, phúc tạp, tính trách nhiệm ở mỗi loại công việc mà người đó thực hiện (năng suất, chất lượng, hiệu quả) theo các tiêu chí cụ thể trong bảng dưới đây:

– Chấp hành nội quy, quy chế của công ty

– Hoàn thành mọi việc được giao theo trước thời hạn quy định

– Có tinh thần tương trợ, giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc chung

– Chấp hành kỷ luật lao động tốt

– Hoàn thành đầy đủ khối lượng công việc được giao

– Có quan hệ hợp tác, đoàn kết nội bộ tốt

– Tuy có tham gia vào công việc chung của phòng nhưng mức độ hoàn thành công việc chưa cao.

– Mức độ hoàn thành công việc chưa cao, chất lượng không đạt theo yêu cầu.

– Chấp hành nội quy lao động chưa tốt.

– Trong quý làm việc không hiệu quả

Như vậy, bài viết “trả lương theo sản phẩm” đã mang đến cho người đọc những chia sẻ hữu ích về thông tin quy định trả lương theo sản phẩm được áp dụng phổ biến tại các doanh nghiệp.

Phần mềm quản lý công lương 1Office HRM là một giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý tiền lương và chấm công của doanh nghiệp. Phần mềm hỗ trợ tối ưu hóa quản lý tiền lương và chấm công, tăng tính minh bạch và bảo mật thông tin, giúp tiết kiệm thời gian, công sức cho bộ phận nhân sự. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu tính năng quản lý công lương 1Office HRM, hãy liên hệ chúng tôi qua:

Trả lương theo sản phẩm có thưởng

Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng là việc người lao động nhận một khoản tiền thưởng bổ sung ngoài lương cơ bản dựa trên hiệu suất làm việc và chất lượng sản phẩm. Thưởng này được cấp cho những thành tích vượt mức, chất lượng sản phẩm tốt hoặc năng suất làm việc cao.

Công thức tính lương theo sản phẩm có thưởng sẽ phức tạp hơn và được tính như sau:

Lương thực nhận = Lương sản phẩm thực tế + [((Lt * Sp)/100) * LSP]

Doanh nghiệp nào nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm?

Hình thức trả lương theo sản phẩm được nhiều doanh nghiệp sử dụng phổ biến. Những doanh nghiệp có đặc điểm dưới đây sẽ cực kỳ phù hợp với hình thức trả lương này. Cụ thể như sau: